El Asesor Senior de Nóminas será responsable de:
Lo que Usted aportará
- Ofrecer lineamientos técnicos y de procesamiento de principio a fin de los procesos de nómina y del marco de gobernanza para distintas jurisdicciones (por ejemplo: Argentina, Brasil, Chile, Perú, Colombia, etc.).
- Gestionar la implementación del nuevo enfoque de nóminas en sus distintas fases (recolección de datos, migración de datos, puesta en marcha, soporte posterior a la puesta en marcha/asistencia intensiva).
$ads={1}
- Garantizar el funcionamiento de las nóminas después de la implementación, a través de un trabajo conjunto con los socios de Rio Tinto y con las partes externas, para asegurar la provisión de los entregables (exactitud de las nóminas y cumplimiento de los plazos de entrega).
- Ser el principal punto de contacto con los proveedores subcontratados para las mejoras de los procesos y del sistema.
- Garantizar, junto con expertos externos, el departamento de RR. HH. local y el equipo de Beneficios, el cumplimiento estricto de los procedimientos de nómina locales y de la legislación sobre empleo local, siguiendo los requisitos legislativos/establecidos por la ley.
- Garantizar que los procesos de pago cumplan con los procesos internos y proveer un buen servicio a las partes interesadas.
- Establecer una comunicación continua con diferentes áreas del proyecto para anticipar pedidos de servicios adicionales y cambios en la operación de la nómina y trabajar, cuando sea necesario, con los grupos correspondientes para intercambiar información y recursos.
Lo que Usted aportará
- Profesional en Administración de Empresas, Contabilidad, RR.HH. o carreras afines.
- 7 años de experiencia sólida en procesos de RR. HH. de múltiples jurisdicciones.
- Amplios conocimientos en implementación de proyectos de integración en entornos cambiantes.
- Experiencia en asociación y creación de compromisos con grupos de partes interesadas amplios y diversos
- Flexibilidad y capacidad para cubrir una amplia gama de áreas de enfoque y operar en múltiples niveles de detalle.
- Resiliencia, capacidad de influir en los equipos para generar apoyo y resolver problemas
- Nivel de inglés intermedio
$ads={2}
